面试，对广大考生来讲可能是一个比较生疏的考试，尤其是应届毕业生。但面试在公务员考试中所占的比重却越来越重(笔试：面试=3:4)，广大考试还是应该认真准备，但是就算准备好了有很多考生发现只能拿个一般分数，很难拿到高分。下面就面试中常见的几个误区跟各位做一个简单的交流。
首先，审题不清，思路不明。任何一个考试都有其目的性，都是在测查被测试者的某些潜在素质，公务员考试的面试也不例外，其主要是测查被测试者的自我认知能力、综合分析能力、应急应变能力、组织管理能力、人际沟通能力。所以每一个题目都包含了其测查的使命，但一开始接触面试的时候，可能很多人搞不明白这一点，不能从其考核的要点上去考虑问题，比如很多考试中都会要求考试做一个简单的自我介绍。对该题的作答就是对自我认知能力的考察，一般考生应该答到：自己的成长或学习经历、对所报考职位的认识、自己与职位的匹配度等方面的问题。但很多考生一开始答题的时候不了解题目的真实考察要素，只是单纯的做流水账式的自我介绍，这就脱离了题目的本意，不会取得理想的成绩。
其次，就是论事，没有理论高度。对公务员来讲，发现问题、分析问题、解决问题的能力非常重要。面对一个问题，关键是要分析出原因，并能找出解决问题的对策，而不要只是针对某一个问题说个没完。比如：针对食品安全问题不要只是谈危害，关键是要分析出出现这个问题的原因，针对原因应该采取什么措施，并做好预防措施，防止以后此类问题不再出现，这是一个公务员应该具备的素质。还要透过现象讲本质问题与相关的国家政策和措施进一步升华，从具体的微观事件扩展到宏观理论，这样考生的回答才命中要害，踩中得分点。
最后，语言表达不清。语言表达能力是结构化面试考察的一项基本要素，占结构化面试的权重为20%，所占权重最大。语言表达不佳是考生普遍失分较多的方面。常见的弊病包括：语言表达不清晰、流畅;心理明白意思，但词不达意;颠三倒四，缺乏逻辑;重复啰嗦，废话连篇;张冠李戴、似是而非……语言表达上容易犯的毛病最多，只有平时加强口头训练，努力纠正毛病，考场上才能在这方面少失分。如果考生在语言的表达上能做到准确、完整、灵活、丰富、有条理，基本上语言这关就能拿高分了。
在此，就面试初期常见的几个误区做了一个简单介绍，希望对广大考试有所帮助，也希望各位能金榜题名
